卫生间里放一把食盐，一年省下好几百，太厉害了
1、国定节假日为调集家政员工作积极性，雇主有必要给家政员发红包?
答：家政效劳虽未归入《劳动法》的调整范畴，没有明确规定节假日的工作薪酬基数，但也没有什么规定雇主节假日必定要发红包。一般情况下，如雇主是经过家政公司延聘的家政员，公司会在效劳合约中会明确节假日的工资给付标准。
如不是从家政公司延聘或公司效劳协议中没有明确规定的，考虑在节假日期间，家政效劳员抛弃歇息为家庭供给效劳，雇主可从人性化的角度酌情给予必定的经济补偿。
2、现在，家政效劳还不归于劳动法的调整范围，因此，雇主在请家政员时不组织家政员在双休日和节假日歇息不算违法？
答：家政效劳虽未归入《劳动法》的调整范畴，但作为一个公民的歇息权力也应受到法律保护。家政效劳员是在一个特别的范畴供给的劳务效劳，双方可事先就效劳需求、歇息时间、酬劳等事项进行约好，按约好内容履行效劳合同或协议。
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上海市家庭效劳业行业协会
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